Blog: Solliciteren? Echt (níet) mijn ding!

03-11-2020

6 sollicitatietips vooruitlopend op de Nationale Sollicitatiedag van 10 november.

Door: Saskia van Dartel.

Op 10 november is het Nationale Sollicitatiedag. Maar solliciteren, wat is dat nu exact? Volgens de Dikke van Dale is het: Proberen een baan te krijgen of naar een betrekking dingen. Naast “aan een werkgever laten weten dat je een bepaalde baan wilt hebben”, wordt ook nog het voorbeeld van “solliciteren naar een pak slaag” genoemd in het woordenboek. Ondanks dat dit niet zo is bedoeld, voelt solliciteren helaas soms ook als het krijgen van een ‘pak slaag’. Wellicht herken je het: Al 100 motivatiebrieven geschreven, wéér een vacature die intern ingevuld is, alleen maar afwijzingen of helemaal geen terugkoppeling op die sollicitatie waarop je zo hebt zitten ploeteren. Je probeert van alles en laat iedereen in je omgeving weten dat je werk zoekt, maar het lukt maar niet. De frustraties, stress en druk lopen steeds hoger op. Zeker wanneer jij kostwinnaar, alleenstaand met of zonder kinderen of voor je gevoel niet meer één van de jongsten bent.

Wat ik je graag wil vertellen, is wat solliciteren óók is of wat het zou kunnen zijn! 

Solliciteren is jezelf presenteren op een manier die bij je past en een curriculum vitae en motivatiebrief maken waarop je trots bent. Interessante contacten via LinkedIn opdoen en een uitnodiging van die ene werkgever voor een netwerk- of sollicitatiegesprek ontvangen. Elke stap of elk resultaat, hoe klein ook, zorgt voor een gevoel van blijdschap, trots of euforie. Ja, zó kan solliciteren ook zijn! Nu vraag jij jezelf misschien af hoe je dit aanpakt? Hoe je zorgt voor een volgende stap of een concreet resultaat? 

Ik leg het je uit aan de hand van 6 tips, die écht belangrijk zijn als het gaat om solliciteren:

1. Stop direct met dingen die níet werken.

Ja je leest het goed. Het begint met meteen stoppen waar je nu al weken, maanden of zelfs jaren mee bezig bent. Dan bedoel ik niet alleen de manier waarop je solliciteert, maar ook met de stress, frustraties, de negatieve en teleurgestelde houding. 

2. Neem jezelf als vertrekpunt.

Geef jezelf de figuurlijke schop onder je kont, schakel hulp in en bepaal een nieuwe strategie. Het begint altijd met: Wíe ben ik, wát wil ik en wát kan ik. Met andere woorden, jij bepaalt jouw doel en weet wat jij een werk- of opdrachtgever te bieden hebt. 

3. Maak gebruik van online oriëntatie.

Zoek online naar vacatures om te weten wat de markt vraagt en om inzicht te krijgen in het aanbod van jouw zoekrichting. Online ideeën en inspiratie opdoen is prima, maar nog belangrijker is dat je écht weet wat er op de arbeidsmarkt gebeurt. 

4. Leg contacten en ga in gesprek.

Ga in gesprek met professionals die nu het werk doen wat jij graag doet en maak rechtstreeks contact met mensen die nu werken bij het bedrijf waar jij graag aan de slag gaat. Neem voordat je solliciteert telefonisch contact op met een werkgever. 

5. Zorg dat je CV en motivatiebrief écht goed uit de verf komen.

Zorg dat je een ‘arbeidsmarkt klaar’ curriculum vitae en een overtuigende motivatiebrief hebt. Online kun je veel informatie en tips vinden voor het maken van een curriculum vitae en een brief. Er zitten absoluut goede tips tussen, maar je blijft toch meestal voortborduren op het curriculum vitae wat je al jarenlang hebt. Stop en begin blanco met het opstellen van een volledig nieuw document. Stel dit doelgericht op en benadruk de relevante gegevens. Vraag hulp bij het maken van een profiel. Dit is niet alleen één van de belangrijkste, maar ook meteen het moeilijkste onderdeel van het curriculum vitae. Jij kent jezelf en jouw aanpak, maar hierachter schuilt het gevaar van de zogenaamde blinde vlek. 

6. Bel afwijzingen na en vraag om advies.

Heb je gesolliciteerd en het je een afwijzing ontvangen? Dat is natuurlijk flink balen, maar blijf niet bij de pakken neerzitten! Kortom, bel afwijzingen na en vraag om advies. Dit kun je weer gebruiken voor je volgende sollicitatie. Resultaatgericht solliciteren is hard werken en niet iets wat je zomaar even tussendoor doet. Het is een kwestie van doen én doorgaan! 

Schrijf je in voor de Nationale Sollicitatiedag, met gratis webinars.

Ben je enthousiast geworden en wil je meer weten over resultaatgericht solliciteren? Neem dan op 10 november deel aan de Nationale Sollicitatiedag. Tijdens deze speciale dag verzorgen 17 loopbaanexperts een webinar, van ‘s-ochtends tot ’s-avonds. Een aantal grote namen is hierbij van de partij, om alle geïnteresseerden verder te helpen met tips en advies op het gebied van solliciteren! Ben je benieuwd naar het programma of neem je graag deel? Meld je dan aan via www.sollicitatiedokter.nl 

De specialisten van MCZ helpen je graag verder.

Uiteraard kun je MCZ ook inschakelen in de zoektocht naar nieuw of passend werk. Ons team heeft een jarenlange ervaring in de uitvoering van arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie en outplacementtrajecten en resultaatgericht solliciteren. Sinds kort hebben we hier ook bedrijfscounseling en een externe vertrouwenspersoon aan toegevoegd. 

.

Laatste artikelen

Blog: Solliciteren? Echt (níet) mijn ding!

6 sollicitatietips vooruitlopend op de Nationale Sollicitatiedag van 10 november.

Door: Saskia van Dartel.

Op 10 november is het Nationale Sollicitatiedag. Maar solliciteren, wat is dat nu exact? Volgens de Dikke van Dale is het: Proberen een baan te krijgen of naar een betrekking dingen. Naast “aan een werkgever laten weten dat je een bepaalde baan wilt hebben”, wordt ook nog het voorbeeld van “solliciteren naar een pak slaag” genoemd in het woordenboek. Ondanks dat dit niet zo is bedoeld, voelt solliciteren helaas soms ook als het krijgen van een ‘pak slaag’. Wellicht herken je het: Al 100 motivatiebrieven geschreven, wéér een vacature die intern ingevuld is, alleen maar afwijzingen of helemaal geen terugkoppeling op die sollicitatie waarop je zo hebt zitten ploeteren. Je probeert van alles en laat iedereen in je omgeving weten dat je werk zoekt, maar het lukt maar niet. De frustraties, stress en druk lopen steeds hoger op. Zeker wanneer jij kostwinnaar, alleenstaand met of zonder kinderen of voor je gevoel niet meer één van de jongsten bent.

Wat ik je graag wil vertellen, is wat solliciteren óók is of wat het zou kunnen zijn! 

Solliciteren is jezelf presenteren op een manier die bij je past en een curriculum vitae en motivatiebrief maken waarop je trots bent. Interessante contacten via LinkedIn opdoen en een uitnodiging van die ene werkgever voor een netwerk- of sollicitatiegesprek ontvangen. Elke stap of elk resultaat, hoe klein ook, zorgt voor een gevoel van blijdschap, trots of euforie. Ja, zó kan solliciteren ook zijn! Nu vraag jij jezelf misschien af hoe je dit aanpakt? Hoe je zorgt voor een volgende stap of een concreet resultaat? 

Ik leg het je uit aan de hand van 6 tips, die écht belangrijk zijn als het gaat om solliciteren:

1. Stop direct met dingen die níet werken.

Ja je leest het goed. Het begint met meteen stoppen waar je nu al weken, maanden of zelfs jaren mee bezig bent. Dan bedoel ik niet alleen de manier waarop je solliciteert, maar ook met de stress, frustraties, de negatieve en teleurgestelde houding. 

2. Neem jezelf als vertrekpunt.

Geef jezelf de figuurlijke schop onder je kont, schakel hulp in en bepaal een nieuwe strategie. Het begint altijd met: Wíe ben ik, wát wil ik en wát kan ik. Met andere woorden, jij bepaalt jouw doel en weet wat jij een werk- of opdrachtgever te bieden hebt. 

3. Maak gebruik van online oriëntatie.

Zoek online naar vacatures om te weten wat de markt vraagt en om inzicht te krijgen in het aanbod van jouw zoekrichting. Online ideeën en inspiratie opdoen is prima, maar nog belangrijker is dat je écht weet wat er op de arbeidsmarkt gebeurt. 

4. Leg contacten en ga in gesprek.

Ga in gesprek met professionals die nu het werk doen wat jij graag doet en maak rechtstreeks contact met mensen die nu werken bij het bedrijf waar jij graag aan de slag gaat. Neem voordat je solliciteert telefonisch contact op met een werkgever. 

5. Zorg dat je CV en motivatiebrief écht goed uit de verf komen.

Zorg dat je een ‘arbeidsmarkt klaar’ curriculum vitae en een overtuigende motivatiebrief hebt. Online kun je veel informatie en tips vinden voor het maken van een curriculum vitae en een brief. Er zitten absoluut goede tips tussen, maar je blijft toch meestal voortborduren op het curriculum vitae wat je al jarenlang hebt. Stop en begin blanco met het opstellen van een volledig nieuw document. Stel dit doelgericht op en benadruk de relevante gegevens. Vraag hulp bij het maken van een profiel. Dit is niet alleen één van de belangrijkste, maar ook meteen het moeilijkste onderdeel van het curriculum vitae. Jij kent jezelf en jouw aanpak, maar hierachter schuilt het gevaar van de zogenaamde blinde vlek. 

6. Bel afwijzingen na en vraag om advies.

Heb je gesolliciteerd en het je een afwijzing ontvangen? Dat is natuurlijk flink balen, maar blijf niet bij de pakken neerzitten! Kortom, bel afwijzingen na en vraag om advies. Dit kun je weer gebruiken voor je volgende sollicitatie. Resultaatgericht solliciteren is hard werken en niet iets wat je zomaar even tussendoor doet. Het is een kwestie van doen én doorgaan! 

Schrijf je in voor de Nationale Sollicitatiedag, met gratis webinars.

Ben je enthousiast geworden en wil je meer weten over resultaatgericht solliciteren? Neem dan op 10 november deel aan de Nationale Sollicitatiedag. Tijdens deze speciale dag verzorgen 17 loopbaanexperts een webinar, van ‘s-ochtends tot ’s-avonds. Een aantal grote namen is hierbij van de partij, om alle geïnteresseerden verder te helpen met tips en advies op het gebied van solliciteren! Ben je benieuwd naar het programma of neem je graag deel? Meld je dan aan via www.sollicitatiedokter.nl 

De specialisten van MCZ helpen je graag verder.

Uiteraard kun je MCZ ook inschakelen in de zoektocht naar nieuw of passend werk. Ons team heeft een jarenlange ervaring in de uitvoering van arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie en outplacementtrajecten en resultaatgericht solliciteren. Sinds kort hebben we hier ook bedrijfscounseling en een externe vertrouwenspersoon aan toegevoegd. 

.

Lees

Saskia van Dartel versterkt MCZ als re-integratiecoach en vertrouwenspersoon

In ons werk draait het in alle aspecten om mensen. Daarom stellen wij graag onze MCZ medewerkers aan u voor. Dit zijn allemaal ervaren en betrokken arbeidsdeskundigen, re-integratie coaches, loopbaanadviseurs of counsellors.

Saskia van Dartel is sinds september 2020 gestart bij MCZ. Vanuit haar kennis en ervaring is ze binnen MCZ werkzaam als re-integratiecoach, outplacement adviseur en externe vertrouwenspersoon. Ze stelt zich graag aan u voor:

"Ik ben geboren en getogen in Breda. Ik ben mijn loopbaan gestart als reisbegeleidster en heb 12 jaar in het buitenland gewerkt. Na deze mooie periode ben ik in 2005 bij een uitzendbureau gestart als intercedent. Hier begon mijn fascinatie voor de combinatie van “mens, werk en inkomen” en mijn loopbaan in de arbeidsbemiddeling. 

Sinds 2008 houd ik mij voor 100% bezig met mens en werk. De activiteiten waarin ik ervaring en expertise heb opgedaan zijn divers: re-integratie 2e spoor, externe vertrouwenspersoon, mensen helpen met passend werk, cv’s en motivatiebrieven maken, LinkedIn trainingen geven, outplacement, loopbaanadvies en -ontwikkeling. Niet alleen in loondienst, maar ook op zelfstandige basis. Samen met een werknemer of werkzoekende onderzoeken hoe het wél kan en wat er wél mogelijk is. Dát is wat ik doe! Want werk doet iets met je. Je wilt graag trots zijn op wat je doet, jezelf nuttig voelen, van betekenis zijn voor een ander en gewoon meedoen.

Re-integratiecoach, outplacement adviseur en externe vertrouwenspersoon

Wanneer je werk hebt, wil je dit in een aangename en veilige omgeving kunnen doen. Indien dit wordt verstoord door ongewenste situaties of omgangsvormen, is het belangrijk dat je dit kunt bespreken met een onafhankelijk klankbord. Vanuit mijn rol als externe vertrouwenspersoon help en ondersteun ik werkgevers en werknemers met het oplossen van deze problematiek. En wanneer je jouw baan verliest, nu niet werkt of uitgevallen bent, doet dat ook iets met je. Het is onduidelijk wanneer je weer werk hebt, welke werkgever er bij je past of hoelang je door gezondheidsklachten nog niet kunt werken. In het laatste geval is er vanuit de Wet Verbetering Poortwachter een verplichting om weer zo snel mogelijk aan het werk te gaan. Ik help je vanuit mijn rol als re-integratiecoach en outplacement adviseur graag bij het vinden van passend werk, je LinkedIn-profiel optimaliseren, een CV opstellen en solliciteren!

Werkzoekenden en werknemers die met mij samengewerkt hebben, omschrijven mij als: actiegericht, praktisch, duidelijk, open, betrokken en enthousiast. Ik denk in oplossingen, kijk wat er écht nodig is om vooruit te komen en betrek hierbij alle partijen die in het traject een rol spelen. Ik beschik over een uitgebreid netwerk in Brabant, de Drechtsteden en Rotterdam.

Met veel plezier heb ik mij aangesloten bij MCZ – Schakel naar werk. Samen met het team ontzorgen we graag nog meer werkgevers met het vergroten van de mobiliteit van werknemers en ondersteuning bij personele vraagstukken."

Neem contact op met Saskia

Indien u vragen heeft op het gebied van onze dienstverlening op het gebied van re-integratie of outplacement in de regio Brabant of als externe vertrouwenspersoon in de regio's Zeeland, Brabant en Rotterdam, kunt u contact opnemen met Saskia via saskia@mcz.nu of telefonisch op 06-57699179.

.

 

Lees

Vacature: Re-integratiecoach voor de regio Zeeland

Ben jij onze nieuwe re-integratiecoach voor Zeeland? Join the club!


 

Wij zijn MCZ, een groeiende en dynamische organisatie die gespecialiseerd is in re-integratie, arbeidsdeskundig advies, outplacement en loopbaanadvies. En... we zoeken versterking in ons team!

Ben jij iemand die:

  • Het leuk vindt om mensen weer in beweging te krijgen, een stap vooruit helpt en perspectief geeft
  • Laat zien en ervaren wat iemand nog wél kan
  • Ruime kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en ervaring met 2e spoor- en WGA -trajecten heeft
  • Accuraat en nauwkeurig rapporteert
  • Gemakkelijk de telefoon pakt om met werk- en opdrachtgevers te overleggen en daardoor functioneert als een échte samenwerkingspartner
  • Zelfstandig werkt, een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft en echt betrokken wil zijn bij het werk en onze organisatie
  • Minimaal 24 uur per week beschikbaar is en in loondienst wilt werken
  • In bezit van een rijbewijs en auto woonachtig in het mooie Zeeland is.

En ben je geïnteresseerd om hierover met ons in gesprek te gaan?

Neem dan contact met ons op per mail: info@mcz.nu

 

.

Lees