Blog: Solliciteren? Echt (níet) mijn ding!

03-11-2020

6 sollicitatietips vooruitlopend op de Nationale Sollicitatiedag van 10 november.

Door: Saskia van Dartel.

Op 10 november is het Nationale Sollicitatiedag. Maar solliciteren, wat is dat nu exact? Volgens de Dikke van Dale is het: Proberen een baan te krijgen of naar een betrekking dingen. Naast “aan een werkgever laten weten dat je een bepaalde baan wilt hebben”, wordt ook nog het voorbeeld van “solliciteren naar een pak slaag” genoemd in het woordenboek. Ondanks dat dit niet zo is bedoeld, voelt solliciteren helaas soms ook als het krijgen van een ‘pak slaag’. Wellicht herken je het: Al 100 motivatiebrieven geschreven, wéér een vacature die intern ingevuld is, alleen maar afwijzingen of helemaal geen terugkoppeling op die sollicitatie waarop je zo hebt zitten ploeteren. Je probeert van alles en laat iedereen in je omgeving weten dat je werk zoekt, maar het lukt maar niet. De frustraties, stress en druk lopen steeds hoger op. Zeker wanneer jij kostwinnaar, alleenstaand met of zonder kinderen of voor je gevoel niet meer één van de jongsten bent.

Wat ik je graag wil vertellen, is wat solliciteren óók is of wat het zou kunnen zijn! 

Solliciteren is jezelf presenteren op een manier die bij je past en een curriculum vitae en motivatiebrief maken waarop je trots bent. Interessante contacten via LinkedIn opdoen en een uitnodiging van die ene werkgever voor een netwerk- of sollicitatiegesprek ontvangen. Elke stap of elk resultaat, hoe klein ook, zorgt voor een gevoel van blijdschap, trots of euforie. Ja, zó kan solliciteren ook zijn! Nu vraag jij jezelf misschien af hoe je dit aanpakt? Hoe je zorgt voor een volgende stap of een concreet resultaat? 

Ik leg het je uit aan de hand van 6 tips, die écht belangrijk zijn als het gaat om solliciteren:

1. Stop direct met dingen die níet werken.

Ja je leest het goed. Het begint met meteen stoppen waar je nu al weken, maanden of zelfs jaren mee bezig bent. Dan bedoel ik niet alleen de manier waarop je solliciteert, maar ook met de stress, frustraties, de negatieve en teleurgestelde houding. 

2. Neem jezelf als vertrekpunt.

Geef jezelf de figuurlijke schop onder je kont, schakel hulp in en bepaal een nieuwe strategie. Het begint altijd met: Wíe ben ik, wát wil ik en wát kan ik. Met andere woorden, jij bepaalt jouw doel en weet wat jij een werk- of opdrachtgever te bieden hebt. 

3. Maak gebruik van online oriëntatie.

Zoek online naar vacatures om te weten wat de markt vraagt en om inzicht te krijgen in het aanbod van jouw zoekrichting. Online ideeën en inspiratie opdoen is prima, maar nog belangrijker is dat je écht weet wat er op de arbeidsmarkt gebeurt. 

4. Leg contacten en ga in gesprek.

Ga in gesprek met professionals die nu het werk doen wat jij graag doet en maak rechtstreeks contact met mensen die nu werken bij het bedrijf waar jij graag aan de slag gaat. Neem voordat je solliciteert telefonisch contact op met een werkgever. 

5. Zorg dat je CV en motivatiebrief écht goed uit de verf komen.

Zorg dat je een ‘arbeidsmarkt klaar’ curriculum vitae en een overtuigende motivatiebrief hebt. Online kun je veel informatie en tips vinden voor het maken van een curriculum vitae en een brief. Er zitten absoluut goede tips tussen, maar je blijft toch meestal voortborduren op het curriculum vitae wat je al jarenlang hebt. Stop en begin blanco met het opstellen van een volledig nieuw document. Stel dit doelgericht op en benadruk de relevante gegevens. Vraag hulp bij het maken van een profiel. Dit is niet alleen één van de belangrijkste, maar ook meteen het moeilijkste onderdeel van het curriculum vitae. Jij kent jezelf en jouw aanpak, maar hierachter schuilt het gevaar van de zogenaamde blinde vlek. 

6. Bel afwijzingen na en vraag om advies.

Heb je gesolliciteerd en het je een afwijzing ontvangen? Dat is natuurlijk flink balen, maar blijf niet bij de pakken neerzitten! Kortom, bel afwijzingen na en vraag om advies. Dit kun je weer gebruiken voor je volgende sollicitatie. Resultaatgericht solliciteren is hard werken en niet iets wat je zomaar even tussendoor doet. Het is een kwestie van doen én doorgaan! 

Schrijf je in voor de Nationale Sollicitatiedag, met gratis webinars.

Ben je enthousiast geworden en wil je meer weten over resultaatgericht solliciteren? Neem dan op 10 november deel aan de Nationale Sollicitatiedag. Tijdens deze speciale dag verzorgen 17 loopbaanexperts een webinar, van ‘s-ochtends tot ’s-avonds. Een aantal grote namen is hierbij van de partij, om alle geïnteresseerden verder te helpen met tips en advies op het gebied van solliciteren! Ben je benieuwd naar het programma of neem je graag deel? Meld je dan aan via www.sollicitatiedokter.nl 

De specialisten van MCZ helpen je graag verder.

Uiteraard kun je MCZ ook inschakelen in de zoektocht naar nieuw of passend werk. Ons team heeft een jarenlange ervaring in de uitvoering van arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie en outplacementtrajecten en resultaatgericht solliciteren. Sinds kort hebben we hier ook bedrijfscounseling en een externe vertrouwenspersoon aan toegevoegd. 

.

Laatste artikelen

Een positief re-integratietraject door de ogen van een werknemer

 

 

Een re-integratietraject door de ogen van de gecoachte werknemer. Dit is zo ongeveer de meest waardevolle feedback die we in onze rol als re-integratiecoach kunnen ontvangen. Onlangs ontvingen we een e-mail van een man die door Anke van Harinxma namens MCZ begeleidt werd tijdens zijn re-integratieperiode. Hieronder zijn bericht:

 

Ingezonden e-mail door A.V.
 

Soms gaan er dingen in je leven niet zoals je graag had gewild.

Soms gaan er dingen in je leven niet zoals je graag had gewild. Dat lijkt me voor iedereen herkenbaar. Alleen heb je meerdere manieren om daar mee om te gaan.

Ik was er heel goed in geworden om naar buiten toe de stabiele schone schijn op te houden, en verloor me aan de andere kant in extreem veel werken. Beide manieren helpen niks, en kosten onnoemelijk veel energie. Logisch dus dat mijn lichaam op den duur op de rem ging staan. Zelf bedachte oplossingen, zoals dagen snipperen om bij te komen, hielpen niks of werkten juist averechts. Tot op een gegeven moment het “hoge woord” eruit kwam en ik (in tranen) aanklopte bij mijn HR-collega.

Uitstekend opgevangen, en binnen een paar dagen contact met bedrijfsarts en bijbehorende psychologe. Frustrerend vond ik wel dat niemand me op dat moment kon vertellen hoe lang het zou gaan duren, maar ben wel gewaarschuwd dat herstel altijd in kleine stapjes gaat. Na 7 zware maanden van amper of langzaam herstel, mede door een hernia (incl. operatie), wilde ik graag weer gaan starten met werken. Dat viel niet altijd mee, ze hebben wel gelijk met “die kleine stapjes”, maar gaf toch ook wel voldoening.

 

Begeleiding door Anke van MCZ:

Ondertussen was Anke van Harinxma, van MCZ, ingestapt in het re-integratietraject, zoals dat heet met een mooi woord.

Samen hebben we gesproken over interesses en dingen waar ik goed in ben. Er zijn een aantal tests gemaakt om “verborgen” interesses boven water te krijgen, met de verassende uitkomst dat ik, naast technische, toch ook wel erg veel sociale skills blijk te hebben. Met deze informatie zijn we, in eerste instantie preventief, op zoek gegaan naar voor mij interessante jobs buiten de poort van mijn oude werkgever (het zogenaamde 2e spoortraject). Toen bij werkhervatting van 40 uur bleek dat het eigenlijk niet ging, dat ik daar ongelukkig van werd en dit verder herstel in de weg stond, hebben we de focus volledig op dat 2e spoor gezet.

Er zijn door Anke diverse lijntjes uitgezet voor Jobcoach functies, zelf ben ik wat meer richting praktijkonderwijs gaan kijken. Samen hebben we trefwoorden voor vacatures uitgezocht waarvan ik er een aantal heb geselecteerd en op ben gaan solliciteren. E.e.a. heeft geresulteerd in twee bedrijven waar we verder het gesprek mee zijn aangegaan. Ondertussen is Anke ook steeds druk geweest om mij te coachen voor wat betreft de eisen en verplichtingen vanuit UWV.

Dankzij de positieve benadering door het kijken naar- en denken in- mogelijkheden, het breed oriënteren op misschien minder voor de hand liggende mogelijkheden, heb ik nu een baan die me op het lijf is geschreven.

 

Conclusie:

Mijn conclusie naar aanleiding van dit traject: Blijf niet hangen in onmogelijkheden, maar kijk vooruit en denk aan/in (nieuwe) mogelijkheden. Grijp die kansen en maak er wat moois van. Dat doe je echt zelf, je kunt het! Een dankbare en tevreden ex-coachee van Anke.

A.V.

 

Meer informatie

 

Benieuwd naar onze werkwijze op het gebied van re-integratie 2e spoor of 3e spoor en wat wij hierin voor uw organisatie of medewerkers kunnen betekenen? Download hier onze re-integratie brochure:

 

Benieuwd naar Anke?

 

Binnen MCZ ben ik actief als re-integratiecoach in de regio's Zeeland en Zuid-Holland. Indien u vragen heeft over re-integratie of u wilt een situatie vrijblijvend bespreken of voorleggen, neem dan gerust contact met mij op via anke@mcz.nu of telefonisch op 06 - 229 474 10.

 

Lees

Kristian Erkelens versterkt MCZ als re-integratiecoach

In ons werk draait het in alle aspecten om mensen. Daarom stellen wij graag onze MCZ medewerkers aan u voor. Dit zijn allemaal ervaren en betrokken arbeidsdeskundigen, re-integratie coaches, loopbaanadviseurs of counsellors.

 

 

Kristian Erkelens is sinds april 2021 gestart bij MCZ. Vanuit zijn kennis en ervaring is hij binnen MCZ werkzaam als re-integratiecoach. Hij stelt zich graag aan u voor:

 

 
 
 
Een achtergrond met een diversiteit qua werkzaamheden

Na het afronden van mijn studie aan het Conservatorium, ben ik een geheel andere weg ingeslagen en de afgelopen 18 jaar actief geweest vanuit een hele zijde van het spectrum, namelijk Sales. Te midden van alle producten en commerciële dienstverleningen, heeft de interesse in de mens en het opbouwen van een persoonlijke relatie voor mij altijd centraal gestaan. Het in contact zijn met mensen en het daarbij ondersteunen, motiveren en coachen voor een volgende stap in hun leven, is mijn motivatie om onderdeel te worden van MCZ – Schakel naar Werk.

 
Onderzoeken wat er voor werkgever en werknemer mogelijk is 

Gezondheid, geluk en welzijn is voor ieder mens belangrijk en het optimaal kunnen functioneren in je werk en bijbehorend werkplezier zijn hierin mede bepalend. Helaas blijkt dit niet altijd vanzelfsprekend te zijn en om uiteenlopende redenen kan het gebeuren dat werken niet of tijdelijk niet mogelijk is. Een onwenselijke situatie die ons echter allemaal kan overkomen. Vanuit MCZ draag ik er graag aan bij om te onderzoeken wat er voor de werkgever en werknemer in zo’n situatie wél mogelijk is.

 
Helpen bij re-integratie door de mens centraal te stellen en in ieder uniek verhaal te zoeken naar oplossingen

Door de mens centraal te stellen en in ieder uniek verhaal te zoeken naar oplossingen, help ik graag met re-integreren. Hierbij kunnen we diverse aspecten bekijken, zoals het opstellen van het CV, competenties, trainingen, zoeken naar passend werk etc…Kortom, alles wat nodig is om weer vooruit te komen en het herstellen van de balans.

 
Samen met het team van MCZ

Persoonlijk ben ik blij dat ik, te midden van een deskundig en gemotiveerd team, bij MCZ de kans en ruimte krijg om aan de ene kant mezelf te ontplooien. En tevens een actieve bijdrage mag leveren om mensen te helpen en te ondersteunen in het proces van re-integratie en spoor 2.

 
Neem contact op met Kristian

Indien u vragen heeft op het gebied van onze dienstverlening op het gebied van re-integratie? U kunt contact opnemen met Kristian via kristian@mcz.nu of telefonisch op 06-10504188.

 

 

.

Lees

Vacature: Re-integratiecoach voor de regio West-Brabant

Ben jij onze nieuwe re-integratiecoach voor West-Brabant? Join the club!


 

Wij zijn MCZ, een groeiende en dynamische organisatie die gespecialiseerd is in re-integratie, arbeidsdeskundig advies, outplacement en loopbaanadvies. En... we zoeken versterking in ons team!

Voor de regio West-Brabant zoeken we een re-integratiecoach. Zowel ervaren coaches als beginnend coaches zijn van harte welkom om te solliciteren, voor ons is competentie belangrijker dan ervaring!

 

Kortom, ben jij iemand die:

 

  • Het leuk vindt om mensen weer in beweging te krijgen, een stap vooruit helpt en perspectief geeft
  • Laat zien en ervaren wat iemand nog wél kan
  • Ruime kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en ervaring met 2e spoor- en WGA -trajecten heeft
  • Accuraat en nauwkeurig rapporteert
  • Gemakkelijk de telefoon pakt om met werk- en opdrachtgevers te overleggen en daardoor functioneert als een échte samenwerkingspartner
  • Zelfstandig werkt, een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft en echt betrokken wil zijn bij het werk en onze organisatie
  • Minimaal 24 uur per week beschikbaar is en in loondienst wilt werken
  • In bezit van een rijbewijs en auto
  • Woont binnen het werkgebied (West-Brabant)

 

En ben je geïnteresseerd om hierover met ons in gesprek te gaan?

Neem dan contact met ons op per mail: info@mcz.nu

 

.

Lees