In ons werk draait het in alle aspecten om mensen. Daarom stellen wij graag onze MCZ medewerkers aan u voor.
David Schrier is per 1 juni 2021 gestart bij MCZ. Vanuit zijn kennis en ervaring is hij binnen MCZ werkzaam als HR adviseur (extern) en re-integratiecoach. Hij stelt zich graag aan u voor:
Hoi David, kun je wat over jezelf vertellen?
Ik ben David, 36 jaar en ik woon samen met mijn vriendin in Vlissingen. Ik heb gestudeerd in Amsterdam en Breda, maar voor mij gaat er niks boven de Zeeuwse kust. Ik sport fanatiek en ben regelmatig fietsend en hardlopend over de Walcherse duinen te spotten. Daarnaast hou ik enorm van lekker eten en drinken. Ontspanning na inspanning dus. Voor mij de ideale combinatie. Sinds begin juni ben ik werkzaam bij MCZ, waar ik mij bezig houdt met re-integratie en daarnaast een nieuwe tak/extra dienstverlening wil gaan toevoegen aan deze organisatie, maar daarover later meer.
Waarom heb je gekozen voor MCZ?
De laatste 5 jaar heb ik als HR Manager gewerkt bij een middelgrote organisatie, actief in de industrie. Vanuit deze rol werkte ik al regelmatig samen met Koen van Geesbergen (arbeidsdeskundige en mede-eigenaar MCZ) en zijn werkwijze en visie op verzuim en personeel sprak mij altijd erg aan. Toen ik enige tijd geleden het gevoel kreeg dat ik me op een ander vlak verder wilde ontwikkelen heb ik de stoute schoenen aangetrokken en Koen gebeld. Daarop volgde snel het ‘bakje koffie drinken’ en een paar weken later sloot ik me al bij MCZ!
Wat ga je precies doen bij MCZ?
De kracht van MCZ zit wat mij betreft in de juiste balans die zij weten te vinden tussen de belangen van werkgever en werknemer. ‘Een eerlijke kijk op mens en werk’ is de slogan van MCZ en dat slaat de spijker denk ik op zijn kop. Ik heb MCZ leren kennen als een professionele organisatie met veel kennis van zaken, die werkgevers op kundige wijze kunnen adviseren en begeleiden in een (verzuim)proces, mét aandacht voor de mens. Met mijn ervaring als HR manager, waarbij ik ‘aan de andere kant van de tafel’ zat, denk ik te weten waar opdrachtgevers behoefte aan hebben. Naast re-integratie wil ik me daarom ook gaan richten op preventief verzuim. Ik wil mijn kennis van o.a. talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en coachend leiderschap graag gaan delen met onze opdrachtgevers.
Wat is daarbij hetgeen wat je hierbij motiveert?
De nadruk op de werkvloer ligt (te) vaak op zaken die niet goed gaan. Denk aan een werknemer die niet functioneert of een manager die niet wil luisteren. Ik vind het mooi als ik mensen, zowel opdrachtgevers als werknemers, inzichten kan geven waarmee hun kijk op zaken verandert. Als ik een mindset kan ombuigen en mensen kan laten kijken naar oplossingen in plaats van onmogelijkheden, dan geeft mij dat veel voldoening!
Neem contact op met David
Wilt u kennismaken met David? Neem gerust contact op via david@mcz.nu of telefonisch op 06- 154 456 66 en hij komt graag eens bij u langs!
.