De arbeidsdeskundige

07-07-2020

Door: Koen van Geesbergen, arbeidsdeskundige en mede-eigenaar MCZ

Als arbeidsdeskundige binnen MCZ behoren we tot een groep van ongeveer 2000 arbeidsdeskundigen in Nederland. Een arbeidsdeskundige is een expert die veel weet over de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim.

Een arbeidsdeskundige kan verschillende rollen aannemen. Hij werkt bijvoorbeeld als adviseur, coach of beoordelaar. Dit doet hij in opdracht van verschillende partijen, zoals: werkgever, UWV, arbodienst, re-integratiebureau, rechtbank of verzekeraar. Het meest bekend zijn arbeidsdeskundigen van hun werk voor werkgevers en UWV. De arbeidsdeskundigen van MCZ werken veelal voor werkgevers, verzekeraars, arbodiensten. 

Als arbeidsdeskundige horen wij onze kennis op peil te houden door cursussen en opleidingen te volgen en veel te lezen over ons vakgebied. Zo up-to-date mogelijk zijn. Maar we hebben ook te maken met de richtlijnen vanuit onze beroepsgroep. Zo hebben we een gedragscode en ook tuchtrecht.

Een aantal conclusies n.a.v. recente uitspraken van ons Arbeidsdeskundig Tuchtcollege zijn:

  • Professionele distantie is van belang. In dit geval ging het om een al te familiaire band tussen de werknemer en de arbeidsdeskundige. Dat is niet gewenst;
  • Toepassen van hoor en wederhoor. Standaard hoeft volgens de gedragscode een rapportage niet in concept te worden voorgelegd. De praktijk wijst echter uit dat hier wel behoefte aan is. Als MCZ-arbeidsdeskundige leggen de rapportage altijd in concept voor aan de betrokken partijen, wel met respect voor de privacy van beiden. Door de voorlegging in concept willen we de transparantie van ons werk vergroten.

Klik hier voor het betreffende artikel naar de uitspraak van het Arbeidsdeskundig Tuchtcollege.

Heeft u vragen over onze werkwijze als arbeidsdeskundige of op het gebied van arbeidsdeskundig onderzoek of arbeidsdeskundig advies? Schroom niet om contact op te nemen!

.

Laatste artikelen

Daniëlle van Iersel versterkt MCZ als loopbaanadviseur en re-integratiecoach.

In ons werk draait het in alle aspecten om mensen. Daarom stellen wij graag onze MCZ medewerkers aan u voor. Dit zijn allemaal ervaren en betrokken arbeidsdeskundigen, re-integratie coaches, loopbaanadviseurs of counsellors.

 

Daniëlle van Iersel is sinds september 2020 gestart bij MCZ. Vanuit haar kennis en ervaring is ze binnen MCZ werkzaam als loopbaancoach/loopbaanadviseur en re-integratiecoach. Ze stelt zich graag aan u voor:

 
 
Nieuwsgierig zijn, met een open blik

Mijn leven staat in het teken van nieuwsgierig zijn. Met een open blik. Vooral naar mensen, en hun gedrag. Hun vragen, overtuigingen en manier van doen. Hun talenten. Maar ook, en vooral, hun kwaliteiten en eigenschappen: waar komen die vandaan? Waar ben je geboren en opgegroeid? Uit wat voor gezin kom je? Ben je op de goede weg? Wat doe je er mee? Of wat doe je er niet mee? Zit hierin een patroon?

 

Mensen laten kijken naar wat mogelijk is, vanuit ieder zijn of haar positie

Doordat ik, vanaf 2002, met verschillende doelgroepen werk, ervaar ik dit dagelijks. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, werknemers in een re-integratietraject, of medewerkers die nog midden in hun arbeidsproces zitten: Krijg ik nog energie wat ik doe, of sta ik stil? Blijf ik binnen de organisatie, of ga ik deze verlaten? Wel of niet vrijwillig. Maar ook iemand die zelf rondloopt met een loopbaanvraag: Wil ik nog blijven doen wat ik nu doe, of wil ik wat anders gaan doen? Hoe pak ik dat aan? Wat zijn de mogelijkheden: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? De uitdaging is om hen weer te laten kijken naar wat de mogelijkheden zijn, en niet steeds terug naar wat niet meer kan of is.

 
Hulp bieden als externe loopbaancoach of re-integratiecoach

Bovengenoemde vragen en twijfels in je eentje oplossen is vaak lastig voor mensen. Het is dan fijn om met iemand van buitenaf de balans op te maken. De loopbaanopdrachten of testen die iemand thuis maakt geven inzicht en structuur in de gesprekken. Maar iedere keuze die je maakt heeft een kant. Om dat te onderzoeken is boeiend, spannend, verrassend en dat is het mooiste wat er is. Als coach en adviseur vraag ik door, luister ik naar de informatie en antwoorden die iemand mij geeft en gaan we hierover in gesprek. Hierbij zet ik mijn empatisch vermogen in, gebruik eenvoudige taal, met een heldere kijk, optimistisch, betrokken en creatief. Zonder oordeel.

 
Samen met het team van MCZ

Met veel plezier heb ik mij aangesloten bij MCZ – Schakel naar werk. Samen met het team ontzorgen we graag nog meer werkgevers met het vergroten van de mobiliteit van werknemers en ondersteuning bij personele vraagstukken."

 
Neem contact op met Daniëlle

Indien u vragen heeft op het gebied van onze dienstverlening op het gebied van loopbaanadvies, loopbaancoaching of re-integratie? U kunt contact opnemen met Daniëlle via danielle@mcz.nu of telefonisch op 06-10504188.

 

 

.

Lees

Blog: De meerwaarde van bedrijfscounseling voor zowel werkgever als werknemer.

Door: Imilde Kuhn-Gaspar. 

Sinds 2020 is MCZ actief op het gebied van Bedrijfscounseling. Ondanks dat dit voor veel mensen en ondernemers geen bekend onderwerp is, blijkt er in de praktijk vaker behoefte aan te zijn dan dat je zou verwachten.

 
Wat is counseling

Counseling is een vorm van individuele (psychosociale) begeleiding en geschikt voor iedereen die stress ervaart of tegen problemen aanloopt. De oorzaak van de problemen kan werkgerelateerd zijn. Maar het kan evengoed met een privé- of gezinssituatie te maken hebben, waarbij iemand er op het werk veel last van kan hebben. Vaak leiden deze problemen tot verminderd functioneren, en wanneer de problemen te lang blijven bestaan is de kans op uitval en ziekte groot.

Wat is bedrijfscounseling

Bij bedrijfscounseling gaat het om kortdurende, oplossingsgerichte begeleiding van een werknemer, waarin we naar een oplossing zoeken. Het is een effectieve manier om motivatieproblemen en andere arbeidsgerelateerde problemen op te lossen en daarmee ziekteverzuim te voorkomen en/of terugdringen.

In welke situaties kan bedrijfscounseling een oplossing bieden?
  • Stress, overspannenheid, burn-out
  • Emotionele problemen
  • Vage lichamelijke problemen
  • Slaapproblemen
  • Piekergedrag
  • Verzuimpreventie en re-integratie
  • Motivatieproblemen
  • Verbetertrajecten n.a.v. functioneringsgesprekken
  • Omgaan met verandering
  • Leerproblemen
  • Problemen op het werk
  • Relatieproblemen
  • Verbeteren van communicatie, omgaan met conflicten
  • Levensvragen, zingeving
  • Rouw en verlies
  • Verhogen van het werkgeluk
  • Problemen in de privésfeer die invloed hebben op het werk en/of uitval
Onze ervaring

Onze ervaring is dat kortdurende preventieve inzet via counseling meer effect heeft dan een curatieve begeleiding. Het doel van de begeleiding vanuit bedrijfscounseling is dan ook de duurzame inzetbaarheid van uw werknemer te vergroten. Daarnaast heeft het als positieve effect voor de werknemer dat er individuele, persoonlijke en deskundige aandacht is. En voor de werkgever heeft het meerwaarde omdat langdurige uitval van uw werknemer wordt voorkomen of verkort en de bijbehorende schadelasten worden beperkt of verminderd.

Meer informatie

Benieuwd naar onze werkwijze op het gebied van counseling / bedrijfscounseling en wat wij hierin voor uw organisatie of medewerkers kunnen betekenen?

Download hier onze brochure:

Binnen MCZ ben ik actief als bedrijfscounselor. Indien u vragen heeft over dit onderwerp of u wilt een situatie vrijblijvend bespreken of voorleggen, neem dan gerust contact met mij op via imilde@mcz.nu of telefonisch op 06 - 307 659 33.

 

Lees

Blog: Solliciteren? Echt (níet) mijn ding!

6 sollicitatietips vooruitlopend op de Nationale Sollicitatiedag van 10 november.

Door: Saskia van Dartel.

Op 10 november is het Nationale Sollicitatiedag. Maar solliciteren, wat is dat nu exact? Volgens de Dikke van Dale is het: Proberen een baan te krijgen of naar een betrekking dingen. Naast “aan een werkgever laten weten dat je een bepaalde baan wilt hebben”, wordt ook nog het voorbeeld van “solliciteren naar een pak slaag” genoemd in het woordenboek. Ondanks dat dit niet zo is bedoeld, voelt solliciteren helaas soms ook als het krijgen van een ‘pak slaag’. Wellicht herken je het: Al 100 motivatiebrieven geschreven, wéér een vacature die intern ingevuld is, alleen maar afwijzingen of helemaal geen terugkoppeling op die sollicitatie waarop je zo hebt zitten ploeteren. Je probeert van alles en laat iedereen in je omgeving weten dat je werk zoekt, maar het lukt maar niet. De frustraties, stress en druk lopen steeds hoger op. Zeker wanneer jij kostwinnaar, alleenstaand met of zonder kinderen of voor je gevoel niet meer één van de jongsten bent.

Wat ik je graag wil vertellen, is wat solliciteren óók is of wat het zou kunnen zijn! 

Solliciteren is jezelf presenteren op een manier die bij je past en een curriculum vitae en motivatiebrief maken waarop je trots bent. Interessante contacten via LinkedIn opdoen en een uitnodiging van die ene werkgever voor een netwerk- of sollicitatiegesprek ontvangen. Elke stap of elk resultaat, hoe klein ook, zorgt voor een gevoel van blijdschap, trots of euforie. Ja, zó kan solliciteren ook zijn! Nu vraag jij jezelf misschien af hoe je dit aanpakt? Hoe je zorgt voor een volgende stap of een concreet resultaat? 

Ik leg het je uit aan de hand van 6 tips, die écht belangrijk zijn als het gaat om solliciteren:

1. Stop direct met dingen die níet werken.

Ja je leest het goed. Het begint met meteen stoppen waar je nu al weken, maanden of zelfs jaren mee bezig bent. Dan bedoel ik niet alleen de manier waarop je solliciteert, maar ook met de stress, frustraties, de negatieve en teleurgestelde houding. 

2. Neem jezelf als vertrekpunt.

Geef jezelf de figuurlijke schop onder je kont, schakel hulp in en bepaal een nieuwe strategie. Het begint altijd met: Wíe ben ik, wát wil ik en wát kan ik. Met andere woorden, jij bepaalt jouw doel en weet wat jij een werk- of opdrachtgever te bieden hebt. 

3. Maak gebruik van online oriëntatie.

Zoek online naar vacatures om te weten wat de markt vraagt en om inzicht te krijgen in het aanbod van jouw zoekrichting. Online ideeën en inspiratie opdoen is prima, maar nog belangrijker is dat je écht weet wat er op de arbeidsmarkt gebeurt. 

4. Leg contacten en ga in gesprek.

Ga in gesprek met professionals die nu het werk doen wat jij graag doet en maak rechtstreeks contact met mensen die nu werken bij het bedrijf waar jij graag aan de slag gaat. Neem voordat je solliciteert telefonisch contact op met een werkgever. 

5. Zorg dat je CV en motivatiebrief écht goed uit de verf komen.

Zorg dat je een ‘arbeidsmarkt klaar’ curriculum vitae en een overtuigende motivatiebrief hebt. Online kun je veel informatie en tips vinden voor het maken van een curriculum vitae en een brief. Er zitten absoluut goede tips tussen, maar je blijft toch meestal voortborduren op het curriculum vitae wat je al jarenlang hebt. Stop en begin blanco met het opstellen van een volledig nieuw document. Stel dit doelgericht op en benadruk de relevante gegevens. Vraag hulp bij het maken van een profiel. Dit is niet alleen één van de belangrijkste, maar ook meteen het moeilijkste onderdeel van het curriculum vitae. Jij kent jezelf en jouw aanpak, maar hierachter schuilt het gevaar van de zogenaamde blinde vlek. 

6. Bel afwijzingen na en vraag om advies.

Heb je gesolliciteerd en het je een afwijzing ontvangen? Dat is natuurlijk flink balen, maar blijf niet bij de pakken neerzitten! Kortom, bel afwijzingen na en vraag om advies. Dit kun je weer gebruiken voor je volgende sollicitatie. Resultaatgericht solliciteren is hard werken en niet iets wat je zomaar even tussendoor doet. Het is een kwestie van doen én doorgaan! 

Schrijf je in voor de Nationale Sollicitatiedag, met gratis webinars.

Ben je enthousiast geworden en wil je meer weten over resultaatgericht solliciteren? Neem dan op 10 november deel aan de Nationale Sollicitatiedag. Tijdens deze speciale dag verzorgen 17 loopbaanexperts een webinar, van ‘s-ochtends tot ’s-avonds. Een aantal grote namen is hierbij van de partij, om alle geïnteresseerden verder te helpen met tips en advies op het gebied van solliciteren! Ben je benieuwd naar het programma of neem je graag deel? Meld je dan aan via www.sollicitatiedokter.nl 

De specialisten van MCZ helpen je graag verder.

Uiteraard kun je MCZ ook inschakelen in de zoektocht naar nieuw of passend werk. Ons team heeft een jarenlange ervaring in de uitvoering van arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie en outplacementtrajecten en resultaatgericht solliciteren. Sinds kort hebben we hier ook bedrijfscounseling en een externe vertrouwenspersoon aan toegevoegd. 

.

Lees