‘Een eerlijke kijk op mens en werk’. Dat is de basis van onze dienstverlening. Vanuit die invalshoek helpen wij werkgevers en werknemers vooruit. Zij delen hetzelfde belang: een gezonde werknemer die met plezier naar het werk gaat. Tot op heden kent u ons van onze specialismen arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie, outplacement, loopbaanadvies, bedrijfscounseling en onze externe vertrouwenspersoon.
Wij gaan voor u aan de slag op het moment dat uw werknemer verzuimt of dreigt te gaan verzuimen. Maar als MCZ weten we ook dat een goed personeelsbeleid zorgt voor minder verzuim. Daarom breiden we onze dienstverlening uit in de vorm van (extern) HR advies. Zo kunt u bij ons terecht voor ál uw vragen over uw personeel, van talentontwikkeling tot verzuim.

Het belang van een goed personeelsbeleid
David Schrier, extern HR adviseur van MCZ, vertelt: ‘De meeste organisaties realiseren zich heel goed dat hun personeel een bepalende factor voor het succes van de organisatie is. Mensen en menselijk potentieel zijn het belangrijkste kapitaal. Maar hoe zorg je er nou ook voor dat diezelfde mensen gemotiveerd, productief en wendbaar zijn, dat ze trots zijn op de organisatie, dat het ziekteverzuim laag is en dat je belangrijke medewerkers de organisatie niet steeds maar weer al na een paar jaar verlaten? Dat zijn vragen die we vaak moeilijker vinden om te beantwoorden. En nóg moeilijker vinden we het om vervolgens oplossingen te bedenken en deze in de praktijk te brengen.’
MCZ kan u helpen deze oplossingen te vinden. Dit kan op individueel niveau. Denk aan een medewerker die niet meer goed functioneert of niet lekker in zijn vel zit en waar je ‘iets mee moet’, een leidinggevende die worstelt met de aansturing van zijn team of wellicht juridisch advies. Maar ook kunnen we u adviseren op het gebied van talentontwikkeling, ‘het nieuwe beoordelen’, duurzame inzetbaarheid en (coachend) leiderschap. We hebben de tools in huis die u handvatten geven en waarmee u uw HR beleid verder vorm kan geven.
En denk je (of je organisatie): we willen wel veranderen, maar dat kost allemaal veel te veel tijd en geld? We helpen je graag om financieel inzichtelijk te maken wat een investering in personeel kan bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelen (groei, winst). Samen maken we een business case waarmee je kunt laten zien dat investeren in personeel loont!
Meer weten of wat we kunnen betekenen op het gebied van HR advies?
Bekijk hier de pagina over HR Advies.
Achtergrond David Schrier
Na afgestudeerd te zijn als arbeidsrechtjurist aan de Universiteit van Amsterdam en daaraan voorafgaand de opleiding Personeel & Arbeid met goed gevolg te hebben afgerond is David zijn loopbaan begonnen in de arbeidsbemiddeling. De laatste jaren is hij actief geweest in zijn favoriete domein, namelijk als HR Manager bij een middelgrote organisatie, actief in de industrie. Bij zijn komst heette de afdeling HR nog de afdeling personeelszaken, maar: ‘bij een snel groeiende organisatie hoort in mijn ogen een professionele afdeling HR’, aldus David. ‘Ik heb de kans gekregen om deze afdeling verder te ontwikkelen en te laten groeien tot een team dat niet alleen uitvoert, maar het management en directie ondersteunt en adviseert op tactisch en strategisch niveau.’ David wilt deze kennis en ervaring graag delen met de verschillende opdrachtgevers van MCZ.
Neem contact op met David
Interesse of wilt u eens van gedachten wisselen? Neem gerust contact op via david@mcz.nu of telefonisch op 06-15445666 en hij komt graag eens langs.
.